भारत की विशाल अर्थव्यवस्था को नेविगेट करने के लिए एक यथार्थवादी गाइड

एक कल्याण श्रृंखला ने हाल ही में गोपनीय कार्य के लिए एक प्रबंधन सलाहकार को काम पर रखा है। सलाहकार के पास सामरिक दस्तावेजों तक पहुंच थी, जिसे उन्होंने फिर से काम करने में मदद की। एक बार परियोजना पूरी हो जाने के बाद, सलाहकार ने उस जानकारी का उपयोग किसी अन्य ग्राहक के लिए किया, जो उक्त वेलनेस ब्रांड का एक प्रतियोगी निकला।

जाहिर है, पहले ग्राहक (जिनकी पहचान नहीं की गई थी) बहुत खुश नहीं थे और सलाहकार के खिलाफ शिकायत दर्ज की। मामला अदालत में चला गया और आखिरकार अदालत के निपटारे पर सहमति बनी।

क्या मामला परिचित है? यदि आप सलाहकार या कल्याण श्रृंखला के स्थान पर थे, तो आप क्या करेंगे?

चूंकि गिग इकॉनमी विशेष रूप से सफेद कॉलर वाले (ज्ञान) श्रमिकों के लिए अधिक गहरी हो जाती है, ऐसे कई उदाहरण सामने आते हैं।

मैकिन्से के एक अध्ययन ने अनुमान लगाया है कि विकसित बाजारों में 20-30% कार्यबल स्वतंत्र कार्य में लगे हुए हैं। और भारत की एक तिहाई से अधिक कंपनियां फ्लेक्सिट इट द्वारा किए गए शोध के अनुसार, अगले पांच वर्षों में लचीली प्रतिभा पर 50% निर्भरता का अनुमान लगाती हैं, एक ऐसा मंच जो संगठनों को स्वतंत्र सलाहकारों से जुड़ने में मदद करता है।

हालांकि, किसी भी पेशे की तरह, गिग जाने का कोई मतलब नहीं है। इसमें बहुत मेहनत और दृढ़ता लगती है। टमटम जाने के कारण आपके जुनून से लेकर जीवन की घटना या कैरियर डेड-एंड तक हो सकते हैं।

मैंने पूर्णकालिक गिग कामगारों और कंपनियों के साथ यह समझने के लिए बात की कि दोनों पक्षों की जमीनी हकीकत क्या है और जैसे कि पूर्णकालिक पूर्णकालिक विकल्प बन जाता है, विनियमन दोनों पक्षों के हितों की रक्षा कैसे कर सकता है।

टमटम की वास्तविक वास्तविकताएं

1. क्या आप इसे टटोलने के लिए तैयार हैं?

गिग जाने और स्थिर आय के साथ एक कार्यात्मक भूमिका होने के बीच सबसे बड़ा अंतर यह है कि पूर्णकालिक कार्यकर्ता के रूप में, आपको एक उद्यमी बनना होगा। आपको वित्तीय, नेटवर्किंग और मानव मानस को गहराई से समझना होगा। उस मानसिकता को साधना बहुत मुश्किल है, खासकर जब आप एक ही कार्यात्मक भूमिका में वातानुकूलित हों। यदि वह स्वाभाविक रूप से आपके पास नहीं आता है, तो स्थापित गिग श्रमिक निम्नलिखित सुझाव देते हैं:

     नेटवर्क और वहाँ बाहर हो

     साझेदारी विकसित करें

     अपना रवैया बदलें — अतीत के ढर्रे पर न टिकें

“टमटम जाना आपके बाकी जीवन के पहले दिन की तरह है। बेंगलुरु के एक प्रबंधन कोच दीपांशु शर्मा के अनुसार, आपको 2016 में टालमटोल करने वाले सभी गुर सीखने होंगे।

      2. पूर्णकालिक नौकरी पर वापस जाने का आग्रह

बहुत कुछ उस स्थिति पर निर्भर करता है जो आपको पहली जगह में टमटम का काम करने के लिए प्रेरित करती है। यदि यह एक जुनून के कारण था, तो आपने इसके लिए बेहतर (वित्तीय रूप से) योजना बनाई है, हालांकि, अगर यह एक सुसंगत निर्णय था, तो आपके पास पर्याप्त "रोगी-पूंजी" नहीं हो सकती है। -टाइम जॉब अपने चरम पर है। यह आपके द्वारा अपेक्षित जिग्स की गुणवत्ता या स्थिरता नहीं प्राप्त करने के परिणामस्वरूप भी हो सकता है। कई गिग वर्कर्स हमें बताते हैं कि 10 में से एक गिग के जरिए आया। ऐसी स्थिति में रहे लोग, निम्नलिखित सुझाव देते हैं:

    सकारात्मक रहें और उस समय का उपयोग करें / पूरी तरह से नया कौशल सीखें

    विश्वसनीयता बनाएं और अपने क्षेत्र में प्रमाणपत्र प्राप्त करें, इसलिए आपकी विशेषज्ञता को गंभीरता से लिया जाता है

    अपने अहंकार को गलाओ! अपनी नई भूमिका के लिए किसी के साथ इंटर्न करना ठीक है। टमटम जाना नए कौशल सीखने के बारे में है

“मेरे आठ महीनों में गिग काम के साथ प्रयोग करने के बाद, मैंने महसूस किया है कि लोग कितने मददगार हैं। इससे कई कनेक्शन लेने में मदद मिलती है, ”बेंगलुरु के पत्रकार फिरोज जमाल ने कहा कि जो एक साल से कम समय के लिए टमटम गया और अब पूर्णकालिक सामग्री की भूमिका में है।

     3. बातचीत की कला और शिल्प

दुर्भाग्य से, भारत में, कोई विनियमन नहीं है जो गिग श्रमिकों को भुगतान की गई दरों का मानकीकरण करता है। यह महत्वपूर्ण हो जाता है, तो टमटम श्रमिकों के लिए बातचीत करने के लिए सीखने के लिए। कल्पना कीजिए, इस स्थिति की विडंबना: आपको एक ही डिलीवरी के लिए बहुत अलग तरीके से भुगतान किया जाता है जब एक स्टार्टअप, एक एमएनसी या यूएस में एक क्लाइंट के लिए किया जाता है। अनुभवी टमटम कर्मचारी वर्षों से सीखी गई बातचीत पर कुछ सुझाव साझा करते हैं:

    प्रारंभ में, आपको एक भावी ग्राहक को गेज करना सीखना होगा और वे कितना भुगतान कर सकते हैं। शुरुआती दिनों में, आप कीमत की वजह से परियोजनाओं को खो देते हैं। ग्राहक की प्रकृति और अवस्था के आधार पर अपना प्यारा स्थान ढूंढें (एक बेस रिटेनर एक अच्छी शुरुआत है, फिर एक रिटेनर / प्रोजेक्ट-आधारित दृष्टिकोण और एक मूल्य सीमा तैयार करें)

    स्पष्ट उम्मीदों को स्थापित करना सीखें, क्लाइंट सफलता मील के पत्थर के साथ लिखित अनुबंध स्पष्ट रूप से सूचीबद्ध हैं

    बातचीत मूल्य का एक प्रदर्शन है। "प्रकाशिकी" में निवेश करने में योग्यता है। एक टीम के साथ बैठकों में जाएं, एक सह-कार्यशील स्थान से बाहर निकलें और एक पेशेवर पेशेवर आईडी लें।

“एक महिला होने के नाते, हाँ यह अधिक चुनौतीपूर्ण है। एक अंतर्निहित धारणा है जिसके बारे में हम सभी जानते हैं। कई इसे मौखिक रूप से व्यक्त नहीं करते हैं, लेकिन आप इसे देख सकते हैं। समय के साथ, आप इससे उबर जाते हैं, ”नई दिल्ली स्थित सेल्स एंड मार्केटिंग कंसल्टेंट मानसी गुप्ता ने कहा, जो पिछले 20 महीनों से काम कर रहे हैं।

क्या कंपनियों की तलाश कर रहे हैं?

"गिग वर्कर्स बहुत विशेषज्ञता के साथ आते हैं और इससे समय की बचत होती है," निश्चय एजी, सेल्फ ड्राइव बाइक रेंटल स्टार्टअप, बाउंस में आपूर्ति श्रृंखला के निदेशक। बाउंस ने कई सफेदपोश टमटम श्रमिकों के साथ काम किया है, जिसमें एक परियोजना के लिए अनुसंधान एवं विकास के वरिष्ठ निदेशक शामिल हैं।

कंपनी के सामने एकमात्र चुनौती यह है कि जब गिग वर्कर विदेशी या किसी अन्य शहर में स्थित हो। समन्वय एक चुनौती बन जाता है और इसलिए टीम के साथ तालमेल का निर्माण होता है।

उछाल सरकार के संबंधों, वरिष्ठ नेतृत्व के पदों जैसे भूमिकाओं के लिए गिग कार्यकर्ताओं को काम पर रखने के लिए खुला है क्योंकि वे नई भौगोलिक, उत्पादों, तकनीक आर एंड डी और यहां तक ​​कि संचार के लिए भी जाते हैं।

कंपनियों के लिए गिग-रूट जाने के लाभ हैं:

    अत्यधिक विशिष्ट कार्यबल तक पहुंच

    नोटिस अवधि / ऑनबोर्डिंग या प्रशिक्षण का कोई झंझट नहीं

    समयरेखा और मील का पत्थर-आधारित कुशल कार्य

नियामक पहलुओं कि दोनों दलों को पता होना चाहिए:

जमीनी हकीकत यह है कि पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए अक्सर वैधानिक लाभ जैसे भविष्य निधि, ग्रेच्युटी और बोनस होते हैं, जबकि गिग श्रमिकों के लिए इनमें से कोई भी सत्य नहीं होता है। आज भारत में फ्रीलांसरों की सुरक्षा के लिए कोई नियम नहीं हैं और उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज अनुबंध है जिस पर वे हस्ताक्षर करते हैं।

आज, इनमें से 90% अनुबंध कंपनी के पक्ष में हैं। फ्रीलांसरों को अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले बहुत सावधानी से पढ़ना होता है। कुछ मापदंडों को अच्छी तरह से संतुलित और अनुबंध में शामिल किया जाना है:

    एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड

    आईपी ​​और जो इसका मालिक है

    अनुबंध की समय अवधि

    वितरणयोग्य

    भुगतान (निर्दिष्ट करें कि इसमें अग्रिम या नहीं और भुगतान की समय-सीमा शामिल है)